Sobre a iniciativa

[malikpiara]

A plataforma Outono é um diretório de empreendedores, programadores e designers cometidos a partilhar conhecimento com uma nova geração. O objetivo é ajudar pessoal que está na universidade ou numa fase inicial da carreira a crescer e a encontrar respostas para desafios profissionais.

Para qualquer questão que possa aparecer, por favor não hesitem em partilhar. Estou ao vosso dispor.

Como é que vai acontecer?

De forma direta e indireta.

As pessoas que fazem parte do diretório vão ter uma página de perfil em outono.org. Esta página vai conter não só uma biografia e redes sociais como também uma lista de artigos, livos, vídeos e podcasts recomendados pela pessoa, apresentações e blog posts que já tenham produzido e que façam sentido. Assim como entrevistas especiais em Português curadas por nós e focadas na carreira.

Numa fase posterior, caso faça sentido, podemos desenhar um programa de mentoria mais estruturado (opt-in) e explorar iniciativas que visem troca de conhecimento mais direta e peer-to-peer learning com a ajuda de tecnologia. Algo como perguntas e respostas, grupos de aprendizagem/learning circles. Com tempo, compreender que iniciativas podem ter maior impacto vai ser mais fácil.

Como é que é feita a seleção de pessoas que fazem parte do diretório?

Neste momento os critérios são abstratos. Preciso de ajuda para delinear critérios claros e escaláveis.

1. Designers e Software Engineers que ocupam uma posição sénior ou de liderança numa organização.
2. Pessoas que conheço pessoalmente, por quem tenho admiração, que estejam alinhadas com a missão de partilhar conhecimento.
3. Pessoas que construiram produtos, comunidades, iniciativas com impacto na sociedade.

Como é que as pessoas à procura de ajuda encontram a plataforma?

Em relação a distribuição, os canais identificados são:

1. Universidades e escolas profissionais em Portugal.
2. Organizações focadas em estudantes universitários como a Gap Year Portugal e Uniárea.
3. Lançar um ou vários press releases (quando fizer sentido e a nível mais coletivo em vez de individual).
4. LinkedIn e Instagram (através das entrevistas com profissionais que podem ser partilhadas nestes canais).

Por favor estejam à vontade para partilhar a vossa opinião e ideias de forma aberta e sem filtro. Tal como a 351, o objetivo é criar algo que crie impacto de forma contínua, que ganhe asas e que tenha uma gestão mais descentralizada.